На главную РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ Инструменты Панель оптимизатора

Новости Реклама у нас Обратная связь

Анализ внешних и внутренних ссылок

Главная Инструменты Анализ внешних и внутренних ссылок

Данный инструмент поможет Вам провести анализ внутренних и внешних ссылок указанного сайта. Предоставить информацию о ссылках, доступных для индексации поисковиками и ссылках, запрещенных для индексации поисковиками.

Внутренние ссылки [ Скрыть] Индексируются: 135, не индексируются: 0

№ 1.	http://www.hr-tv.ru [ / ]

№ 2.	Новости http://www.hr-tv.ru/news/ [ /news/ ]

№ 3.	Публикации http://www.hr-tv.ru/articles/ [ /articles/ ]

№ 4.	Видео http://www.hr-tv.ru/video/ [ /video/ ]

№ 5.	Компании http://www.hr-tv.ru/companies/ [ /companies/ ]

№ 6.	Эксперты http://www.hr-tv.ru/speakers/ [ /speakers/ ]

№ 7.	Мероприятия http://www.hr-tv.ru/events/ [ /events/ ]

№ 8.	Премия WOW!HR http://www.hr-tv.ru/wowhr/ [ /wowhr/ ]

№ 9.	Премия WOW PRO http://www.hr-tv.ru/wowpro/ [ /wowpro/ ]

№ 10.

Премия WOWBIZ

http://www.hr-tv.ru/wowbiz/ [ /wowbiz/ ]

№ 11.

О компании

http://www.hr-tv.ru/about/ [ /about/ ]

№ 12.

Академия

http://www.hr-tv.ru/academy/ [ /academy/ ]

№ 13.

Рейтинг

http://www.hr-tv.ru/rating/ [ /rating/ ]

№ 14.

Сбросить пароль?

http://www.hr-tv.ru/change-password/ [ /change-password/ ]

№ 15.

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-spravlyatsya-s-davleniem-rukovoditelya-sohranyaya-uvazhenie-k-sebe-i-k-nemu [ /articles/kak-spravlyatsya-s-davleniem-rukovoditelya-sohranyaya-uvazhenie-k-sebe-i-k-nemu ]

№ 16.

Новости

http://www.hr-tv.ru/news/ [ /news/ ]

№ 17.

Публикации

http://www.hr-tv.ru/articles/ [ /articles/ ]

№ 18.

Видео

http://www.hr-tv.ru/video/ [ /video/ ]

№ 19.

Компании

http://www.hr-tv.ru/companies/ [ /companies/ ]

№ 20.

Эксперты

http://www.hr-tv.ru/speakers/ [ /speakers/ ]

№ 21.

Мероприятия

http://www.hr-tv.ru/events/ [ /events/ ]

№ 22.

Премия WOW!HR

http://www.hr-tv.ru/wowhr/ [ /wowhr/ ]

№ 23.

Премия WOW PRO

http://www.hr-tv.ru/wowpro/ [ /wowpro/ ]

№ 24.

Премия WOWBIZ

http://www.hr-tv.ru/wowbiz/ [ /wowbiz/ ]

№ 25.

Академия

http://www.hr-tv.ru/academy/ [ /academy/ ]

№ 26.

Рейтинг

http://www.hr-tv.ru/rating/ [ /rating/ ]

№ 27.

http://www.hr-tv.ru/news/na-rynke-truda-rastet-rol-chelovekocentrichnogo-podhoda [ /news/na-rynke-truda-rastet-rol-chelovekocentrichnogo-podhoda ]

№ 28.

На рынке труда растет роль человекоцентричного подхода Одним из основных трендов российского рынка труда стало удержание текущих сотрудников, а также обучение навыку руководить людьми, создавая в коллективе здоровую психологическую атмосферу.

http://www.hr-tv.ru/news/na-rynke-truda-rastet-rol-chelovekocentrichnogo-podhoda [ /news/na-rynke-truda-rastet-rol-chelovekocentrichnogo-podhoda ]

№ 29.

http://www.hr-tv.ru/companies/the-hrd [ /companies/the-hrd ]

№ 30.

http://www.hr-tv.ru/news/minek-predlozhilo-izmenit-podhod-k-pererabotkam-i-uvolneniyam [ /news/minek-predlozhilo-izmenit-podhod-k-pererabotkam-i-uvolneniyam ]

№ 31.

Минэк предложило изменить подход к переработкам и увольнениям Минэкономразвития РФ определилось с новым регулированием переработок и увольнений для повышения интенсивности труда сотрудников.

http://www.hr-tv.ru/news/minek-predlozhilo-izmenit-podhod-k-pererabotkam-i-uvolneniyam [ /news/minek-predlozhilo-izmenit-podhod-k-pererabotkam-i-uvolneniyam ]

№ 32.

http://www.hr-tv.ru/companies/the-hrd [ /companies/the-hrd ]

№ 33.

http://www.hr-tv.ru/news/v-mts-proizoshel-ryad-kadrovyh-perestanovok [ /news/v-mts-proizoshel-ryad-kadrovyh-perestanovok ]

№ 34.

В МТС произошел ряд кадровых перестановок Процесс связан с трансформацией холдинговой структуры и выделением нескольких бизнес-вертикалей в отдельные юридические лица.

http://www.hr-tv.ru/news/v-mts-proizoshel-ryad-kadrovyh-perestanovok [ /news/v-mts-proizoshel-ryad-kadrovyh-perestanovok ]

№ 35.

http://www.hr-tv.ru/companies/the-hrd [ /companies/the-hrd ]

№ 36.

http://www.hr-tv.ru/news/spravedlivyj-razmer-zarplaty-v-moskve-ne-menee-135-tysyach-rublej [ /news/spravedlivyj-razmer-zarplaty-v-moskve-ne-menee-135-tysyach-rublej ]

№ 37.

Справедливый размер зарплаты в Москве – не менее 135 тысяч рублей Как выяснили аналитики SuperJob, москвичи считают справедливой зарплату в среднем в 135 тысяч рублей в месяц на руки, после вычета всех налогов.

http://www.hr-tv.ru/news/spravedlivyj-razmer-zarplaty-v-moskve-ne-menee-135-tysyach-rublej [ /news/spravedlivyj-razmer-zarplaty-v-moskve-ne-menee-135-tysyach-rublej ]

№ 38.

http://www.hr-tv.ru/companies/the-hrd [ /companies/the-hrd ]

№ 39.

http://www.hr-tv.ru/news/specialisty-opasayutsya-priznavatsya-v-tom-chto-ispolzuyut-v-rabote-ii [ /news/specialisty-opasayutsya-priznavatsya-v-tom-chto-ispolzuyut-v-rabote-ii ]

№ 40.

Специалисты опасаются признаваться в том, что используют в работе ИИ Работники по всему миру все чаще начинают использовать в своей работе ИИ, однако боятся в этом признаваться – по их мнению, руководитель может счесть их некомпетентными и ленивыми.

http://www.hr-tv.ru/news/specialisty-opasayutsya-priznavatsya-v-tom-chto-ispolzuyut-v-rabote-ii [ /news/specialisty-opasayutsya-priznavatsya-v-tom-chto-ispolzuyut-v-rabote-ii ]

№ 41.

http://www.hr-tv.ru/companies/the-hrd [ /companies/the-hrd ]

№ 42.

http://www.hr-tv.ru/articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans [ /articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans ]

№ 43.

«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс» АО «СК «Сентрас Иншуранс» начала реализацию инновационного проекта «MyCent.kz». Подробнее о проекте рассказала Куаткызы Айгуль, управляющий директор/HRD компании «СК «Сентрас Иншуранс».

http://www.hr-tv.ru/articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans [ /articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans ]

№ 44.

http://www.hr-tv.ru/articles/delites-korporativnoj-kulturoj-kak-sdelat-vremennyh-sotrudnikov-chastyu-komandy [ /articles/delites-korporativnoj-kulturoj-kak-sdelat-vremennyh-sotrudnikov-chastyu-komandy ]

№ 45.

Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды В то время как компании вкладывают средства в формирование корпоративных ценностей и создание особой культуры компании, на рынке труда наблюдается рост численности временных работников, которые часто не видят для себя смысла погружаться в корпоративную культуру работодателя, с которым они «не надолго». Как же обеспечить процветание тех идей и ценностей, над внедрением которых так усердно работают руководители и HR специалисты? Рассказывает Джоди Рэтклифф, директор по персоналу Matrix Workforce Management Solutions.

№ 46.

http://www.hr-tv.ru/articles/korporativnyj-merch-kak-sposob-povysheniya-loyalnosti-sotrudnikov [ /articles/korporativnyj-merch-kak-sposob-povysheniya-loyalnosti-sotrudnikov ]

№ 47.

Корпоративный мерч как способ повышения лояльности сотрудников Корпоративный мерч – это не просто брендированные вещи, это мощный инструмент, который помогает формировать корпоративную культуру, мотивировать сотрудников и укреплять их приверженность компании. В этой статье Мазур Владимир, CEO компании Portobello, подробно рассмотрит, почему корпоративный мерч так важен, как обосновать его необходимость перед руководством, как правильно выбрать подрядчика для его производства, а также как использовать мерч для мотивации и поощрения сотрудников.

http://www.hr-tv.ru/articles/korporativnyj-merch-kak-sposob-povysheniya-loyalnosti-sotrudnikov [ /articles/korporativnyj-merch-kak-sposob-povysheniya-loyalnosti-sotrudnikov ]

№ 48.

http://www.hr-tv.ru/articles/vnedrenie-mentorstva-v-kompanii-realnyj-opyt [ /articles/vnedrenie-mentorstva-v-kompanii-realnyj-opyt ]

№ 49.

Внедрение менторства в компании - реальный опыт Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».

http://www.hr-tv.ru/articles/vnedrenie-mentorstva-v-kompanii-realnyj-opyt [ /articles/vnedrenie-mentorstva-v-kompanii-realnyj-opyt ]

№ 50.

http://www.hr-tv.ru/articles/korporativnyj-psiholog-kto-eto-i-zachem-nuzhen [ /articles/korporativnyj-psiholog-kto-eto-i-zachem-nuzhen ]

№ 51.

Корпоративный психолог: кто это и зачем нужен В современных компаниях психологический аспект в управлении персоналом играет очень важную роль. Согласно исследованиям, больше половины сотрудников полного дня испытывают эмоциональное выгорание на работе. Для того, чтобы решить проблемы стрессов и выгорания, в крупных организациях все чаще появляются штатные психологи, которые оказывают поддержку сотрудников в рабочей среде. Западные компании уже давно осознают, что забота о психологическом благополучии сотрудников может повлиять на их производительность, эффективность и уровень удовлетворенности рабочими процессами.

http://www.hr-tv.ru/articles/korporativnyj-psiholog-kto-eto-i-zachem-nuzhen [ /articles/korporativnyj-psiholog-kto-eto-i-zachem-nuzhen ]

№ 52.

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah [ /articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah ]

№ 53.

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah [ /articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah ]

№ 54.

http://www.hr-tv.ru/articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami [ /articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami ]

№ 55.

IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями Рекрутеры с техническим образованием – нечасто встречающийся тип специалиста. Иногда разработчики даже говорят: рекрутеры – это ненужная прослойка между вакансией и трудоустройством. Однако это утверждение далеко от истины, если HR говорит с разработчиком на одном языке. Нет, не нужно обладать его знаниями - достаточно изучить основы программирования. О специфике работы IT рекрутеров рассказывает Екатерина Соловьева, HRD в OTUS.

http://www.hr-tv.ru/articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami [ /articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami ]

№ 56.

http://www.hr-tv.ru/articles/ya-ambassador-evrazii-grupp-kazahstan-proekt-kompanii-too-eurasia-group-kazakhstan [ /articles/ya-ambassador-evrazii-grupp-kazahstan-proekt-kompanii-too-eurasia-group-kazakhstan ]

№ 57.

«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan» Для повышения вовлеченности сотрудников компания ТОО «Eurasia Group Kazakhstan» инициировала реализацию инновационного проекта «Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан». Подробнее о проекте рассказали Айткенова Ольга Жакановна, HRD и Баймагамбетова Жансулу, руководитель отдела по корпоративной культуре.

№ 58.

http://www.hr-tv.ru/video/proekt-mycentkz-ot-kompanii-sentras-inshurans [ /video/proekt-mycentkz-ot-kompanii-sentras-inshurans ]

№ 59.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.

http://www.hr-tv.ru/video/proekt-mycentkz-ot-kompanii-sentras-inshurans [ /video/proekt-mycentkz-ot-kompanii-sentras-inshurans ]

№ 60.

http://www.hr-tv.ru/articles/novaya-realnost-vse-li-dlya-uspeshnoj-karery-dolzhny-porabotat-s-proforientologom [ /articles/novaya-realnost-vse-li-dlya-uspeshnoj-karery-dolzhny-porabotat-s-proforientologom ]

№ 61.

Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом? Только 46% россиян, которые находятся в активном поиске работы, могут заниматься этим, не отвлекаясь на другие дела. У многих не получается сконцентрироваться на своих целях и достичь желаемого. С этим помогает справиться профориентация, которая не просто дает готовые ответы на вопрос «кем мне быть». О том, как работа с профориентологом позволяет адаптироваться к новым профессиональным вызовам и выбрать собственный карьерный путь, рассказывает Дина Муштанова — эксперт по профессиональной идентичности, основатель академии «IPE-ACADEMY», президент Международной Ассоциации Экспертов по профориентации и карьерному консультированию(IPEA).

№ 62.

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

№ 63.

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah [ /articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah ]

№ 64.

Илья Соколов Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah [ /articles/kak-povernut-utechku-mozgov-vspyat-kak-uderzhat-profi-v-regionah ]

№ 65.

http://www.hr-tv.ru/articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami [ /articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami ]

№ 66.

Екатерина Соловьева IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями Рекрутеры с техническим образованием – нечасто встречающийся тип специалиста. Иногда разработчики даже говорят: рекрутеры – это ненужная прослойка между вакансией и трудоустройством. Однако это утверждение далеко от истины, если HR говорит с разработчиком на одном языке. Нет, не нужно обладать его знаниями - достаточно изучить основы программирования. О специфике работы IT рекрутеров рассказывает Екатерина Соловьева, HRD в OTUS.

http://www.hr-tv.ru/articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami [ /articles/it-rekruter-most-mezhdu-talantami-i-rabotodatelyami ]

№ 67.

№ 68.

№ 69.

№ 70.

Дина Муштанова Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом? Только 46% россиян, которые находятся в активном поиске работы, могут заниматься этим, не отвлекаясь на другие дела. У многих не получается сконцентрироваться на своих целях и достичь желаемого. С этим помогает справиться профориентация, которая не просто дает готовые ответы на вопрос «кем мне быть». О том, как работа с профориентологом позволяет адаптироваться к новым профессиональным вызовам и выбрать собственный карьерный путь, рассказывает Дина Муштанова — эксперт по профессиональной идентичности, основатель академии «IPE-ACADEMY», президент Международной Ассоциации Экспертов по профориентации и карьерному консультированию(IPEA).

№ 71.

http://www.hr-tv.ru/articles/ne-radi-deneg-pochemu-vashim-sotrudnikam-ot-vas-nuzhna-ne-tolko-zarplata [ /articles/ne-radi-deneg-pochemu-vashim-sotrudnikam-ot-vas-nuzhna-ne-tolko-zarplata ]

№ 72.

Ольга Чижевская Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата Многие руководители считают, что если они платят своим сотрудникам достойное денежное вознаграждение, то этого достаточно, чтобы они оставались продуктивными. Однако это не так. В современном мире для достижения высоких результатов в компании и создания атмосферы, способствующей росту и развитию, определенно, требуется больше мотивационных факторов.Как грамотно мотивировать сотрудников и какие средства нематериального поощрения доступны на данный момент бизнесу, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».

http://www.hr-tv.ru/articles/ne-radi-deneg-pochemu-vashim-sotrudnikam-ot-vas-nuzhna-ne-tolko-zarplata [ /articles/ne-radi-deneg-pochemu-vashim-sotrudnikam-ot-vas-nuzhna-ne-tolko-zarplata ]

№ 73.

http://www.hr-tv.ru/articles/pochemu-kompanii-nanimayut-ne-teh-i-kak-izbezhat-oshibok [ /articles/pochemu-kompanii-nanimayut-ne-teh-i-kak-izbezhat-oshibok ]

№ 74.

Валентина Ерохина Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок? Каждая компания мечтает создать сильную команду профессионалов. Но реальность такова, что многие сталкиваются с текучкой, а процесс подбора кадров превращается в вечную гонку. Эта проблема остро стоит и в сфере информационной безопасности. Валентина Ерохина, директор по персоналу Angara Security, расскажет, как заблуждения работодателей влияют на качество найма, какие ошибки допускаются чаще всего и как компании могут изменить подход, чтобы находить лучших специалистов.

http://www.hr-tv.ru/articles/pochemu-kompanii-nanimayut-ne-teh-i-kak-izbezhat-oshibok [ /articles/pochemu-kompanii-nanimayut-ne-teh-i-kak-izbezhat-oshibok ]

№ 75.

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-gejmifikaciya-v-obuchenii-it-pomogaet-vzrastit-talantlivyh-specialistov [ /articles/kak-gejmifikaciya-v-obuchenii-it-pomogaet-vzrastit-talantlivyh-specialistov ]

№ 76.

Азгануш Мисакян Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

http://www.hr-tv.ru/articles/kak-gejmifikaciya-v-obuchenii-it-pomogaet-vzrastit-talantlivyh-specialistov [ /articles/kak-gejmifikaciya-v-obuchenii-it-pomogaet-vzrastit-talantlivyh-specialistov ]

№ 77.

http://www.hr-tv.ru/articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans [ /articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans ]

№ 78.

http://www.hr-tv.ru/articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans [ /articles/mycentkz-proekt-kompanii-ao-sk-sentras-inshurans ]

№ 79.

http://www.hr-tv.ru/articles/top-menedzhery-v-epohu-cifrovyh-tehnologij [ /articles/top-menedzhery-v-epohu-cifrovyh-tehnologij ]

№ 80.

Владимир Шипков Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

http://www.hr-tv.ru/articles/top-menedzhery-v-epohu-cifrovyh-tehnologij [ /articles/top-menedzhery-v-epohu-cifrovyh-tehnologij ]

№ 81.

http://www.hr-tv.ru/events/kurs-operativnaya-detekciya-lzhi-metodom-profajlinga [ /events/kurs-operativnaya-detekciya-lzhi-metodom-profajlinga ]

№ 82.

 24 декабря 2024 г. Вт , 7:00  Онлайн Знакомим вас с профайлингом как передовым и востребованным методом оценки кандидатов и сотрудников, в основе которой лежит специфика психологических и физиологических особенностей поведения.

http://www.hr-tv.ru/events/kurs-operativnaya-detekciya-lzhi-metodom-profajlinga [ /events/kurs-operativnaya-detekciya-lzhi-metodom-profajlinga ]

№ 83.

http://www.hr-tv.ru/events/vebinar-chelovekocentrichnost-i-upravlenie-opytom-sotrudnika-potrebnosti-podhody-i-instrumenty [ /events/vebinar-chelovekocentrichnost-i-upravlenie-opytom-sotrudnika-potrebnosti-podhody-i-instrumenty ]

№ 84.

 15 января 2025 г. Ср , 15:00 - 16:00  Онлайн Вы узнаете о характеристиках человекоцентричных компаний потребностях создания культуры вовлеченности персонала, особенностях современных каналов взаимодействия инструментах социализации, коммуникации и вовлечения сотрудников.

№ 85.

http://www.hr-tv.ru/events/upravlenie-emocionalnym-intellektom-personala [ /events/upravlenie-emocionalnym-intellektom-personala ]

№ 86.

 16 января 2025 г. Чт , 9:00  Онлайн Управление эмоциональным интеллектом – модное слово или навык, необходимый в современном мире?

http://www.hr-tv.ru/events/upravlenie-emocionalnym-intellektom-personala [ /events/upravlenie-emocionalnym-intellektom-personala ]

№ 87.

http://www.hr-tv.ru/events/mezhdunarodnaya-biznes-premiya-i-konferenciya-v-sfere-upravleniya-personalom-wowhr-gcc-international-conference-expo-award-2024 [ /events/mezhdunarodnaya-biznes-premiya-i-konferenciya-v-sfere-upravleniya-personalom-wowhr-gcc-international-conference-expo-award-2024 ]

№ 88.

 15 мая 2025 г. Чт , 9:00 - 18:00  г. Г. Абу-Даби, ОАЭ Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

№ 89.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

http://www.hr-tv.ru/video/proekt-mycentkz-ot-kompanii-sentras-inshurans [ /video/proekt-mycentkz-ot-kompanii-sentras-inshurans ]

№ 90.

http://www.hr-tv.ru/video/proekt-cifrovaya-akademiya-liderov-ot-halyk-bank [ /video/proekt-cifrovaya-akademiya-liderov-ot-halyk-bank ]

№ 91.

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.

http://www.hr-tv.ru/video/proekt-cifrovaya-akademiya-liderov-ot-halyk-bank [ /video/proekt-cifrovaya-akademiya-liderov-ot-halyk-bank ]

№ 92.

http://www.hr-tv.ru/video/indeks-sily-komandy-instrument-rukovoditelya-dlya-effektivnogo-upravleniya-lyudmi-hr-platforma-puls-sber [ /video/indeks-sily-komandy-instrument-rukovoditelya-dlya-effektivnogo-upravleniya-lyudmi-hr-platforma-puls-sber ]

№ 93.

Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.

№ 94.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-kejs-mts-true-tech-community [ /video/videovizitka-kejs-mts-true-tech-community ]

№ 95.

Кейс компании МТС True Tech Community МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-kejs-mts-true-tech-community [ /video/videovizitka-kejs-mts-true-tech-community ]

№ 96.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-kejs-humart-kak-zakryt-4000-vakansij-za-2-goda [ /video/videovizitka-kejs-humart-kak-zakryt-4000-vakansij-za-2-goda ]

№ 97.

Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?» Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-kejs-humart-kak-zakryt-4000-vakansij-za-2-goda [ /video/videovizitka-kejs-humart-kak-zakryt-4000-vakansij-za-2-goda ]

№ 98.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-kejsa-kompanii-alfastrahovanie-zdorove-360-upravlenie-zdorovem-personala [ /video/videovizitka-kejsa-kompanii-alfastrahovanie-zdorove-360-upravlenie-zdorovem-personala ]

№ 99.

Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.

№ 100.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-elektronnyj-dokumentooborot-s-fizicheskimi-licami [ /video/videovizitka-elektronnyj-dokumentooborot-s-fizicheskimi-licami ]

№ 101.

Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-elektronnyj-dokumentooborot-s-fizicheskimi-licami [ /video/videovizitka-elektronnyj-dokumentooborot-s-fizicheskimi-licami ]

№ 102.

http://www.hr-tv.ru/video/moya-effektivnost-hr-platforma-puls-sber [ /video/moya-effektivnost-hr-platforma-puls-sber ]

№ 103.

"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.

http://www.hr-tv.ru/video/moya-effektivnost-hr-platforma-puls-sber [ /video/moya-effektivnost-hr-platforma-puls-sber ]

№ 104.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-tehnologiya-rasshirennogo-depozita-na-ustrojstvah-samoobsluzhivaniya-ratm [ /video/videovizitka-tehnologiya-rasshirennogo-depozita-na-ustrojstvah-samoobsluzhivaniya-ratm ]

№ 105.

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

№ 106.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-proekt-platforma-servisy [ /video/videovizitka-proekt-platforma-servisy ]

№ 107.

Проект Платформа Сервисы от Сбера Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.

http://www.hr-tv.ru/video/videovizitka-proekt-platforma-servisy [ /video/videovizitka-proekt-platforma-servisy ]

№ 108.

Все видео

http://www.hr-tv.ru/video/ [ /video/ ]

№ 109.

В МТС произошел ряд кадровых перестановок 20 декабря 2024 г.

http://www.hr-tv.ru/news/v-mts-proizoshel-ryad-kadrovyh-perestanovok [ /news/v-mts-proizoshel-ryad-kadrovyh-perestanovok ]

№ 110.

http://www.hr-tv.ru/news/rukovoditel-otdela-po-razrabotke-oborudovaniya-dlya-avtopilota-tesla-ushel-v-kompaniyu-amazon [ /news/rukovoditel-otdela-po-razrabotke-oborudovaniya-dlya-avtopilota-tesla-ushel-v-kompaniyu-amazon ]

№ 111.

16 декабря 2024 г. Руководитель отдела по разработке оборудования для автопилота Tesla ушел в компанию Amazon Руководитель отдела разработки оборудования для автопилота Tesla Чжэн Гао после восьми лет работы ушел со своего поста в дочернюю компанию Amazon — Zoox. Компания лишилась высококлассного специалиста из-за того, что постоянно откладывала реальное внедрение беспилотных технологий.

№ 112.

http://www.hr-tv.ru/companies/ the-hrd [ /companies/ the-hrd ]

№ 113.

http://www.hr-tv.ru/news/naznachen-novyj-direktor-po-razvitiyu-partnerskogo-napravleniya-vinteo [ /news/naznachen-novyj-direktor-po-razvitiyu-partnerskogo-napravleniya-vinteo ]

№ 114.

13 декабря 2024 г. Назначен новый директор по развитию партнерского направления Vinteo Российский разработчик профессиональных решений видеоконференцсвязи Vinteo сообщает о назначении Ольги Малой на должность директора по развитию партнерского направления.

http://www.hr-tv.ru/news/naznachen-novyj-direktor-po-razvitiyu-partnerskogo-napravleniya-vinteo [ /news/naznachen-novyj-direktor-po-razvitiyu-partnerskogo-napravleniya-vinteo ]

№ 115.

http://www.hr-tv.ru/companies/ the-hrd [ /companies/ the-hrd ]

№ 116.

http://www.hr-tv.ru/news/evgenij-grachev-vpervye-voshel-v-pravlenie-associacii-russoft [ /news/evgenij-grachev-vpervye-voshel-v-pravlenie-associacii-russoft ]

№ 117.

11 декабря 2024 г. Евгений Грачев впервые вошел в правление ассоциации РУССОФТ Многопрофильная технологическая группа Рексофт объявляет об избрании Евгения Грачева, директора департамента «Заказная разработка», в правление РУССОФТ.

http://www.hr-tv.ru/news/evgenij-grachev-vpervye-voshel-v-pravlenie-associacii-russoft [ /news/evgenij-grachev-vpervye-voshel-v-pravlenie-associacii-russoft ]

№ 118.

http://www.hr-tv.ru/companies/ the-hrd [ /companies/ the-hrd ]

№ 119.

19 декабря 2024 г. Опытные удленщики рассказали, почему больше не стремятся в офис Специалисты, которые работали дистанционно более пяти лет, практически никогда не соглашаются работать из офиса, даже если предложение выглядит заманчивым. Они объясняют это наличием других важных преимуществ.

http://www.hr-tv.ru/news/opytnye-udlenshiki-rasskazali-pochemu-bolshe-ne-stremyatsya-v-ofis [ /news/opytnye-udlenshiki-rasskazali-pochemu-bolshe-ne-stremyatsya-v-ofis ]

№ 120.

19 декабря 2024 г. Китаец отсудил у работодателя $500 за рабочие сообщения в нерабочее время Мужчина из Китая подал в суд на своего работодателя за то, что тот требовал отвечать на деловые сообщения в вечернее и ночное время. Суд пошел навстречу и назначил истцу компенсацию.

http://www.hr-tv.ru/news/kitaec-otsudil-u-rabotodatelya-500-za-rabochie-soobsheniya-v-nerabochee-vremya [ /news/kitaec-otsudil-u-rabotodatelya-500-za-rabochie-soobsheniya-v-nerabochee-vremya ]

№ 121.

19 декабря 2024 г. Порядка 30 тысяч рублей в год тратят офисные сотрудники на дресс-код Несмотря на то, что 80% офисных работников с пониманием относятся к требованиям компании соблюдать определенный дресс-код, в год они тратят на него примерно половину месячной зарплаты.

http://www.hr-tv.ru/news/poryadka-30-tysyach-rublej-v-god-tratyat-ofisnye-sotrudniki-na-dress-kod [ /news/poryadka-30-tysyach-rublej-v-god-tratyat-ofisnye-sotrudniki-na-dress-kod ]

№ 122.

18 декабря 2024 г. Работодатели готовы брать неопытных 91% представителей бизнеса готовы нанимать специалистов с недостающими навыками. По их мнению, готовый к обучению и перспективный сотрудник может стать ценным активом компании.

http://www.hr-tv.ru/news/rabotodateli-gotovy-brat-neopytnyh [ /news/rabotodateli-gotovy-brat-neopytnyh ]

№ 123.

18 декабря 2024 г. Эксперт назвал размер прибавки, которую можно смело просить у работодателя Поднять зарплату минимум на 10% могут просить специалисты своих руководителей, считает руководитель департамента поддержки клиентов Альфа-Форекс Александр Шнейдерман.

http://www.hr-tv.ru/news/ekspert-nazval-razmer-pribavki-kotoruyu-mozhno-smelo-prosit-u-rabotodatelya [ /news/ekspert-nazval-razmer-pribavki-kotoruyu-mozhno-smelo-prosit-u-rabotodatelya ]

№ 124.

18 декабря 2024 г. Хит подарков на корпоративном «Тайном Санте» возглавили наборы сладостей Традиция проводить «Тайного Санту» - то есть дарить и получать подарки от коллег, которые остаются инкогнито то момента вручения, есть в офисах у почти каждого пятого специалиста.

http://www.hr-tv.ru/news/hit-podarkov-na-korporativnom-tajnom-sante-vozglavili-nabory-sladostej [ /news/hit-podarkov-na-korporativnom-tajnom-sante-vozglavili-nabory-sladostej ]

№ 125.

Новости

http://www.hr-tv.ru/news/ [ /news/ ]

№ 126.

Публикации

http://www.hr-tv.ru/articles/ [ /articles/ ]

№ 127.

Видео

http://www.hr-tv.ru/video/ [ /video/ ]

№ 128.

Компании

http://www.hr-tv.ru/companies/ [ /companies/ ]

№ 129.

Эксперты

http://www.hr-tv.ru/speakers/ [ /speakers/ ]

№ 130.

Мероприятия

http://www.hr-tv.ru/events/ [ /events/ ]

№ 131.

Премия WOW!HR

http://www.hr-tv.ru/wowhr/ [ /wowhr/ ]

№ 132.

Премия WOW PRO

http://www.hr-tv.ru/wowpro/ [ /wowpro/ ]

№ 133.

Академия

http://www.hr-tv.ru/academy/ [ /academy/ ]

№ 134.

О компании

http://www.hr-tv.ru/about/ [ /about/ ]

№ 135.

+7 495 972 90-98

http://www.hr-tv.ru/tel:+74959729098 [ tel:+74959729098 ]

Ссылки списком: [ Показать]

Внешние ссылки [ Показать] Индексируются: 13, не индексируются: 0